【バレずにチクれ!】サービス残業は違法だから…簡単にできる密告先を教える







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イヤイヤやってるサービス残業ももう我慢の限界!

強要されている残業は辞めたいし、今までの残業代も支払ってほしい!

 

でも自分から訴えるのも怖いし、そんな勇気もない。

何かいい方法はないのだろうか…?

 

と、お困りの皆さん。

匿名でサービス残業を告発できるシステムがあるのをご存知ですか?

サービス残業をさせ、対価の労働賃金を支払わないのは違法です。

 

労働基準監督署に相談したり、会社に残業代の支払いを請求したりするのは1つの手段。

ここでは、なるべく自分が被害を受けず、違法労働を通告するシステムの紹介と、そのメリット・デメリットを紹介します。

全国労働基準監督署の所在案内

 

サービス残業は嫌だ!強要される残業は断れる!

まず知ってほしいことは、残業は断れるということ。

 

残業が断れる場合
  • 妊娠時から出産1年以内
  • 体調不良で通常通り働けない場合
  • 育児や介護などで都合がつかない場合
  • 残業させる正当な理由がない時
  • 残業の必要性に比べて残業することによる不利益が大きい時
  • サービス残業
    残業代請求|弁護士相談広場

 

そして残業代の出ないサービス残業はそもそも違法なので、断るどころかやってはいけない事として定められています。

 

ですので、予定やできない理由があるのに無理やり残業をやらされる、必要性がないのに残業をさせられている場合は、断ることが可能です。

 

と、分かっていてもなかなか断れないですよね。

上司「残業しなさい!」

ぼく「しません!」

上司「なぜだ!」

ぼく「正当な理由が無いからです!」

と言い争える力も度胸もぼくにはありません。

 

残業は断れる→だから明日から断ろう!というように短絡的にいかないのも事実ですし、そんな人はとっくに残業しないで帰ってると思います。

だから違法な残業が多い場合、自分の名前を伏せて密告する(チクる)ことをおすすめします。

 

サービス残業は労働基準監督署に相談

全国労働基準監督署の所在案内 |厚生労働省 

 

労働基準監督署=労基は法律に基づく最低労働基準等の遵守について事業者等を監督することを主たる業務とする機関です。

サービス残業は違法であり、認められないので労基に相談することで会社に調査票を送ってもらい、違法労働が発覚する場合もあります。

 

残業を自分で断れないなら、もう誰かを当てにするしかないですよね。

労基に電話して

 

キム兄
キム兄

「○○という病院(会社)は残業の強要が激しいんですけどどうしたらいいですか?」

 

と相談するだけでOK。

労基に告げ口することで会社の労働調査をしてもらい、違法残業を暴いてもらうという手があるので知っておいてください。

 

実際にぼくは労基に電話したことがあります。

30分で残業代がつくのに、いつも20分くらい残業させられて残業代がつく前に帰らされるから。

お姉さんのガイダンスの後、担当者に代わってお話をしたら、なんと1か月後から残業代が1分単位で出るようになったんです!

 

もちろん、ぼくが労基に電話したことはバレていませんし、労基が動いてくれたかどうかも分かりません。

 

サービス残業を拒否して解雇されないの?

残業やサービス残業を断ったからといって、解雇されることはありません。

仮に解雇されたとしても、その理由の多くは不当なものなので、不当解雇を訴えればいいようです。

 

不当解雇で争えばほぼ勝てます。過払い金の取り立てみたいなもんですから。

多少、仕事の能力が低かったり、ミスが多かったりする程度では解雇に至るまでにはなりません。

 

ちなみに不当解雇を訴える際にかかる費用は着手金10~20万円、成功報酬30万円で合計50万円くらいとか。

不当解雇の慰謝料として手元に戻ってくる金額は15~50万円程度だそうなので、金額的には損をします。

 

ただし、会社の働き方が変わったり、退職金が手に入る(解雇では入らない)ことを考えたら不当解雇を訴えるのはありですね。

 

サービス残業を労基に通報!会社に知られずにできるの?

サービス残業を告発するのは勇気がいります。

そもそもどうしたらか分からないし、告発してバレたらなんらかの不利益を受けるんじゃないか?と不安になるかもしれません。

 

サービス残業を告発して、降格処分や解雇になるようだと、そもそもその行為自体が違法なので安心して良いのですが、余計なイザコザは避けたいのも事実。

労働基準監督署に相談すれば、基本的には匿名で処理してくれるのでバレる心配は全くありません。

 

ただ、労基に相談する前に総務課や人事課に相談している場合、労基からの監査が入ると「あいつが密告したな?」とバレてしまう恐れがありますので注意が必要です。

 

それでは、労基に相談する前にやっておくべきことをピックアップします。

 

サービス残業の証拠を集める

まずは自分がサービス残業を行ったという証拠を集めましょう。

 

【サービス残業の証拠となるもの】
  • タイムカード
  • 日報やカルテの記載時間
  • メールや電話の送受信歴
  • メモ、日記
  • その証拠の写真やコピー

 

これらで十分証拠になるので、コツコツと集めておくことをおすすめします。

ぼくは今でこそサービス残業すらしていませんが、昔の職場の時はタイムカードをコピーしていました。

 

 

未払い賃金の計算をしておく

サービス残業で支払われていない賃金を計算しておくのも重要。

残業代の計算方法
  • 基本給(手当を含まない)÷労働時間(残業を含まない)=時給

 

自分がどの程度サービス残業をしていたか分かれば、計算もできますね。

この『証拠を集める』『計算をしておく』ことをまずはしておいてください。

 

残業代が支払われない対処法の記事でも詳しく説明しているので、合わせてご覧ください。

残業代が支払われないPTは30%以上!支払われない残業代があるスタッフの対処法
残業代が未払い、なんてことはありませんか?残業代が派生する仕事ってどんなものがあるか知っていますか?あまり知らない残業代の謎を、ここで解き明かしていきます。

 

労働基準監督署に相談する

全国労働基準監督署の所在案内

労働基準監督署は匿名で電話相談を受け付けています。

 

直接、最寄りの相談所に足を運ぶと緊急性が高いと判断されてるので有効だそう。

詳しくはサービス残業を匿名で告発する3つの手段|労働問題弁護士ナビをご参照ください。

 

まとめ:サービス残業が頻繁に行われているなら対策しよう!

サービス残業は良いか悪いか以前に、違法だということを知ってください。

また、残業の強要も強制労働にあたり、違法です。

 

こういった会社は、こちらが動かないと何も変わらないのが実情。

だからといってズカズカ動ける人も少ないでしょうから、労働基準監督署に匿名で訴えるのは有効であると考えます。

 

まずは電話で相談するだけでもOK。

労基はぼくたち労働者の味方ですし、1回電話してしまえばかなり気が楽になりますよ。

もしもサービス残業を我慢してやっているのであれば、我慢せず行動してみてはいかがでしょうか。

 

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残業を強制する職場と離れるのもよい

もちろん、残業を強要したりサービス残業が当たり前の職場に見切りをつけるのも1つの手段です。

ぼくは残業代が出る・出ないという問題以前に、残業がイヤだったので転職をしました。

毎日残業とか、賃金が出たとしてもおかしいでしょ?

 

今では残業もなく平和に仕事をしています。

残業は自分の時間を消耗させます。

たかが1.25倍の給料が貰えるからって、月に10時間も20時間も余計に仕事をするのは僕には性に合いませんでしたね。

 

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