【昇給とは】
昇給(しょうきゅう)とは、給与が上がることです。 給与が上がるタイミングは様々ですが、日本では勤続年数に応じて4月に給与が上がる定期昇給が主流となっています。 また、昇格、昇進にあわせて昇給することもあります。
毎年昇給していますか?
昇給は仕事をするうえで非常に重要なポイントです。
昇給のない職場で働くのは辞めたほうがいいレベル。
今回はそんな昇給のお話です。
理学療法士の昇給額の平均は?
リクナビNEXTによると、一般職の場合、平均的な昇給額は3500~6500円だそうです。
じゃあ理学療法士はというと公式のデータはありませんが、調べたところによると1500~3000円程度になるようです。
一般的なリハビリスタッフの昇給は良くて年に3000円ほど。
しかし年3000円昇給しても、10年で3万円、20年勤めても6万円しか給料アップしません。
リハビリは注意したい昇給率
昇給率とは「昇給前の給料と比べて、どれくらい昇給したのか」をパーセンテージで表したものです。
昇給率は、以下の計算式で算出することができます。
例えば、入社時の月給が25万円で、翌年は26万円だった場合は、以下のように計算します。
260,000÷250,000=1.04
ですので、昇給率は104%(4%上昇)となります。
一般職や中小企業の10年後の昇給率は、20~40%が平均だそう。
つまり新卒から働いて、10年後には、給料が1.2倍になっているという計算です。
じゃあ理学療法士は?というと1年間に3000円アップするのがほぼ固定化されるので、10年経過しても昇給率は10~15%程度と言えます。
専門卒と大卒で給料が違う!実際の現場の昇給額
大卒の昇給5000円
専門卒の昇給3000円の職場があるらしい
毎年年収32000円ずつ開いていき、10年後には32万円に。10年間同じ仕事、同じ経験をしてるのに1ヶ月分給料が少なくなる
これは違法に接待を受けた政治家職員の減給と同じ率。「専門卒」というだけで不祥事を起こしたのと同じくらいの差が出る。— 優しいキム兄/バイト (@kimkim3150) September 5, 2022
ある病院での昇給額は3,000~5,000円です。
昇給率は1.5~2.5%と一般的な昇給率に比べるとやや低めですが、医療業界で考えるとはそこまで悪くありません。
しかし、問題は「専門卒」と「大学卒」で昇給額が違う事です。
もともと病院は「専門卒」と「大学卒」で基本給が違う事があります。
これはある病院の求人ですが、この時点で専門卒と大卒では6,000円の差が出ています。
ここからさらに毎年2,000円の差が生まれてくるんです。
10年後には専門卒が276,500円、大学卒が302,500円になります。
年収では約30万円の差が生まれ、10年間の総収入では約250万円もの差になります。
つまり、昇給額がたった2,000円多いだけでも、最終的にはものすごい差になってしまうということです。
実際に昇給額で苦労した体験談
私は新卒で整形外科クリニックに入職しました。
基本給15万円、各種手当12万円、総支給27万円という職場です。
総支給が良かったので入職したのですが、基本給は少ないので賞与は少なく、年収は一般的な理学療法士より少なかったです。
そして何より昇給額なのですが、なんとたったの500円だったんです。
2年目には基本給15万500円、総支給は27万500円で、年収計算するとたったの6,000円しか増えなかったんです。
ここでようやく基本給と昇給額の重要さに気づき、理学療法士として3年目に転職しました。
今は基本給は25万円で、昇給は毎年4,000円となっています。
年収は毎年64,000円ずつ上がっています。
マジで基本給と昇給額はよく調べたほうが良いです。
モチベーション保てませんから。
年収を上げたいなら転職を考える
昇給する金額が低く、昇給額そのものが上がるチャンスも少ない。
こうなると昇給でチマチマ給料を上げるより、ガツンと基本給を増やして、年収全体を底上げするのが一番です。
そして一番手っ取り早いのが「転職」。
病院によって基本給は様々ですが、基本給が18万の職場と23万の職場を比べると、毎月の給料の差は5万円しか違いませんが年収では80万円もの差になります(賞与4か月の場合)
昇給額が1,000円とか2,000円の職場で働き続けるよりも、転職でガツンと給料アップさせた方が絶対に早い。
基本給が5万円アップすれば、昇給額が2000円の職場の場合25年間継続して働いたのと同じ効果があります。
ボーナスも考えると、1回の転職で年収100万アップさせることも可能。
給料が上がらないと悩んでいる方は、転職を視野に入れても良いと思います。
給料を上げたい!おすすめの転職サイトは?
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