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理学療法士（PT）の「冬のボーナス」の平均額について、最新の統計から以下のようにご紹介します。
最新の厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、理学療法士の年間平均ボーナス（夏・冬合わせて）は 約71万4,400円です。
企業規模別に見ると、従業員1,000人以上の大規模事業所では、更に高く 約90万1,000円 まで上がります （indeed.com）。
医療・福祉関連職を含む統計でも 69万8,400円～70万円前後 らしいので、理学療法士の平均的なボーナスは71万円程度であることは間違いなさそうです。
冬のボーナス「だけ」の平均額の推定
冬のボーナス単独の平均は統計では明示されていませんが、年2回（夏・冬）支給で、年間ボーナスが約71万円の場合、単純に半分にすると 約35〜36万円程度 が冬に支給されると推測できます。
ただし、支給時期や施設の業績によって割合に差があるため、あくまで参考値としてお考えください。
理学療法士が平均以下のボーナスなら、転職を検討すべき理由
理学療法士の冬のボーナスの平均が、約35〜36万円程度とした場合、それ以下のボーナスしか貰えない理学療法士はどうしたらいいのでしょうか。
もうこれは、はっきり言って転職した方が良いと思います。
その理由をお伝えします。
経済的な見直しとキャリア価値の再評価
理学療法士の年間ボーナス平均は約71万円であり、これを大きく下回る金額が続くと、生活設計や将来設計に支障をきたす可能性があります。
例えば、ボーナスが年間５0万円しか支給されないということは、基本給が低いと言うことです。
賞与が４ヶ月支給の場合、基本給は1２万5000円となります。
賞与が２ヶ月支給でも２５万円。
この場合、月単位で換算すると社会人として業界平均を大きく下回っています。
もちろん、冬のボーナスが３５万円以下の人も同じです。
転職を考えることで、自分のスキルや経験を再評価し、より待遇の良い職場とマッチングするチャンスが生まれます。
また、施設ごとに昇給やボーナスのモデルが異なるため、同じ理学療法士職でも環境により報酬に差が出ます。
これを機に待遇と自己実現のバランスを見つめ直すのは、“経済的にも精神的にも前向きな転職活動”と言えるでしょう。
待遇改善の交渉力向上と職場の交渉材料に転用可能
自身のボーナスが平均より低い場合は、転職する際に待遇改善の強い交渉材料となります。
転職活動においてはこの「平均以下のボーナス実績」をもとに、企業側との条件交渉を有利に進める材料にできます。
たとえ今すぐの転職を望まない場合でも、市場価値を把握する目的でレバウェルリハビリなどの転職エージェントや求人市場に情報登録をし、同業他社と待遇比較することで、自職場への説得材料や意思を明確に持つことができます。
結果として、待遇交渉スキルや自身の価値感が向上するメリットもあります。
専門性の高い職場や大規模施設へのキャリアシフト
理学療法士のボーナスは、従業員規模の大きい施設ほど高額になります。
たとえば、大規模な医療機関では年間約90万円と平均より20万円以上上回る例もあります 。
そのため、今の職場でボーナスが低いなら、より大きな施設や専門分野に特化した部署へ移ることで、待遇改善が期待できます。
特に公的機関や地方自治体関連、公務員枠の理学療法士では、年間ボーナスが 146万3,760円 に達する例もあり、公務員の安定性と待遇の高さがうかがえます。
とはいえ、公務員はかなり狭き門なので、やはりボーナスを増やしたいなら大きな病院や施設に入植することをおすすめします。
このように、自身の専門性を生かしながら、より待遇が整った環境に移ることで、キャリアアップと収入改善を両立できます。転職を通じて、より働きやすく報酬が見合った環境に移る機会ととらえるのも賢明です。
つまり、冬のボーナスが平均３５万円より大きく下回る場合、転職して収入アップを図った方が良い、ということです。
