新人2か月目のあなたへ。やる気が出ないのは当然です

新年度になってもう2か月が経ちました。

新人として入ってきたあなたも、そろそろ仕事に慣れてきたころですよね。でも、こんな気持ちになったことはありませんか？

実は違います。

今のあなたの気持ちはこういう類の悩みから来ています：

大丈夫。私も同じでしたから！

本日のメニュー

新人の悩み①：仕事を覚える時期の虚脱感

新人の仕事はまず、仕事を覚えることです。
つまり、この時期は「生産性ゼロ」の状態。

毎日インプットの連続で、正直かなり疲れます。
そして、これが続くと自信がなくなるんです。

先輩は良かれと思って教えてくれます。もちろん教わることは大事です。
でも『指導→理解』だけを繰り返していると、新人は「指導された内容を覚えるだけ」で終わってしまい、満足感が得られません。

ちょっと例を出しますね。

もしあなたがメジャーリーガーの大谷翔平選手からフォークボールの握り方を教わったとします。
すごく丁寧に教えてもらったら、次はどうしたくなりますか？
そう、投げてみたくなりますよね。

でも、ずっと見学だけで投げさせてもらえなかったらどうでしょう。
それは経験としてはいいかもしれませんが、教わった側としては不満が残ります。
これと同じことが、新人のあなたにも起こっているんです。

新人は**「指導→理解→行動」**のサイクルを経験して初めて、満足感を得られます。
実際に行動できたとき、虚脱感は消えます。

私も新人の頃は、ずっと物理療法ばかりやらされていました。
でも、私は理学療法士です。理学療法士なのに物理療法だけ…そりゃ虚脱感に襲われますよ。

だから、今やる気が出ないのは行動や経験が伴っていないからです。
実際に行動に移せたとき、その虚無感は自然と消えます。

新人の頃って、隣の芝生が青く見えるものです。
もしかして、あなたはこんなことを思っていませんか？

例えば、緊急連絡先の名簿の並び順がこんな感じだとします：

「AやBの方が評価されている？」なんて考えたりするかもしれません。

また、1日に介入する単位数を比べると：

「自分のほうが評価されている？」と思うかもしれませんが、新人はみんな同じです。
先輩から見れば、新人スキルはまだ学生と大差ありません。
だから、他人と比べて優劣を気にする必要はないんです。

私も新人の頃は、こんなことを考えていました：

でも今考えると、そんなことはゴミほどの価値もないんです。

大事なのは、患者さんに集中すること。
周りの新人がどうとか、そんな小さなことに悩む必要はありません。

その悩みから脱却できる瞬間は、担当患者をもらった時です。
新しい患者をゼロから任され、その患者のことを考えながら治療する経験が、あなたを成長させます。

新人はみんな期待されています。
そして、どんな人でも立派なセラピストになっています。

今はまだ職場に入って2か月。悩むのは当然です。
でも、あと40年も働くと思えば、今のモヤモヤなんて一瞬。

新患を担当したとき、きっと今の不安は消えます。
もちろん次の悩みはすぐに出てきますが、それも成長の証です。

まずは目の前の患者に全力で向き合うこと。
その経験が、あなたを立派なセラピストへと導いてくれます。