「退職願」「退職届」「辞表」の違いって分かりますか？
実はそれぞれ役割があり、その都度職場に提出していかなければならないものです。
私は転職を2回経験していますが、職場に提出したのは「退職届」のみでした。
そういった職場もありますし、退職願を出す職場もあるので、転職を考えているのであればこれれなお違いや書き方をしっかりと学んでおくほうが良いと思います。
ここでは、それぞれの書き方と活用方法、そして退職にまつわるエピソードに少し触れて見たいと思います。
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理学療法士の退職で「退職願」の出し方
退職願いは会社に退職を「願い出る」書類のことで、これを出したからといって退職が決まるわけではありません。
退職願は「退職の意思を示す物」であり、上司や管理職に手渡します。
上司の手が空いてる時に、時間を頂きサッと退職願を差し出せば上司は理解してくれるので、自分の口から言いにくい場合は有効。
私は口頭で退職の意向を願いだしましたが、それでもOKになる職場が多いと思います。
大きな職場（従業員が多かったり、系列が多い場合）は退職願を出せと言われるかもしれません。
退職願の書き方
退職願は退職の2か月前には提出します。
そうしないと会社にも準備と言うものがありますから、就業規則などで確認しましょう。
法律的には2週間前でOKだそうです。
- 白い封筒
- 便箋
- 黒ペン
退職願の書き方
参考|無料求人com
- 日付をキチンと書く
- 左の余白に自分の部署と名前を書いて捺印をする
- 最後に会社の正式名称を書き、宛名は社長をフルネームで記載する
理学療法士の退職で「退職届」の出し方
退職届は退職願を出した少し後に会社から「出すように」指示されます。
そして、退職届が受理されれば正式に退職が確定するというわけ。
つまり「退職願」で退職の意思を示し、「退職届」で確定させるというものです。
退職届の書き方
退職届の書類も、退職願と同様に白い封筒と便箋を使用します。
退職届の書き方
参考|無料求人com
- 日付をキチンと書く
- 左の余白に自分の部署と名前を書いて捺印をする
- 最後に会社の正式名称を書き、宛名は社長をフルネームで記載する
ポイントも退職願と変わりませんね。
理学療法士の退職で「辞表」の出し方
辞表とは「社長や取締役など役職のある立場の人は、その役職を辞める、という意味で「辞表」を提出する」とされているので我々には関係のないことです。
辞表が必要なのは
- 社長
- 部長
- 課長
- 係長
あたりまでで、平社員と主任は不要な場合が多いです。
ただし、公務員の場合は「公務」から解かれるために辞表を提出します。
提出する時期は退職願と同じ時期でいいとされています。
理学療法士が退職するにあたり注意すべきこと
退職時期が決まったからと言って、もうその仕事は終わり！というわけではありません。
アナタにはその退職時期まで仕事を全うする義務があります。
もちろん、給料も出ますからね。
だからダラダラ仕事をしたり、仕事量を減らすことはしないようにしましょう。
引継ぎも全力でやって、迷惑をかけないようにしましょうね。
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一度提出した退職願を撤回したい
退職願は基本的に撤回できません。
というか会社にその義務は無いんです。
だから退職願を出すときはよく考えて提出してください。
場合によっては撤回もOKかもしれませんので、いちど会社に相談してみてください。
退職願を出さないと退職できないの？
退職願が受理されなくても退職はできます。
基本的に職務規律より法律のほうが優先度は高く、法律では2週間前に伝えれば退職できる旨が書かれています。
もしもどうしても退職できないのであればリーガルジャパンなどの退職代行サービスを利用したり、労働基準監督署に相談することをおすすめします。
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退職金について
退職金は企業ごとにその金額や支払い方法が決められているので法律が関与するモノではありません。
職務規定などで確認する必要があります。
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「退職願」「退職届」「辞表」の違い
- 退職願は「退職の意思を示す物」
- 退職届は退職願を出した後に会社から「出すように」指示されるもの
- 辞表とは「役職のある人がその役職を辞める時に提出」するもの
理学療法士の場合は、上司に「辞めます」と伝えて、その後に「退職届」を出すことが多いようです。
退職を考えている方が、ぜひこの違いを確認しておいてくださいね！
それでもまだ不安な方はPT･OT･ST WORKERなどの転職サイトに登録し、転職エージェントについてもらう方法もあります。
転職エージェントは履歴書の書き方や、退職届の書き方など丁寧に教えてくれるのでおすすめです。
1人で転職活動や退職をするよりも安心して行動できるのでおすすめです。
