リハビリ現場って、技術や知識だけでうまく回るわけじゃありません。
結局、人間関係や職場環境が大きな影響を与えます。
特に「良い人がどんどん辞めていく職場」に長くいると、あなたのキャリアやモチベーションにも大きなダメージを受けてしまいます。
ここでは、PT・OTが職場のサインに気づき、取り残されないように行動するためのポイントを5つに分けて詳しく解説します。
理学療法士は良い人が減っていく職場から早く抜け出した方がよい
理学療法士・作業療法士は、良い人が減っていく職場からは早めに抜け出すことを考えたほうがいいです。
なぜなら、良い人が辞めていく職場では、残った人がすべての負担を背負うことになりやすく、仕事のしやすさや教育環境、チームワークがどんどん崩れていくから。
最初は「なんとかなるかな」と思っても、時間が経つほど負担は増え、気づけばモチベーションも落ちてしまいます。
優秀な人がいなくなることで
- 教えてくれる先輩がいなくなる
- チームワークが崩れる
- 教育体制がめちゃくちゃになる
このようなことになり、最初は「なんとかなるかな」と思っても、時間が経つほど負担は増えていきます。
実際に私の知り合いのPTも、優秀な先輩が次々に辞めた職場に残った結果、
- 患者さん対応の相談相手がいない
- 書類や雑務が増える
- 自分の勉強時間が削られる
という状況に陥りました。
こうなる前に「環境を変える」判断をすることがキャリアを守る上で大切です。
優秀な理学療法士・作業療法士が減っていく職場はどうなるのか?
優秀な理学療法士や作業療法士が辞めていく職場は、時間が経つにつれて雰囲気が悪化しやすくなります。
新しく入った新人が育たなかったり、教育体制が整わず、結果的に患者さんへのサービスの質も落ちてしまうことが多いのです。
- 新人が育たない
- 教育の質が下がる
- 患者さんへのサービスレベルも落ちる
一度優秀な人が抜けると、その穴を埋めるのは大変です。
残った人たちは「とりあえず回していこう」という感じになり、仕事の質やチームの連携がどんどん低下していきます。
職場の環境を見極めずに残ってしまうと、自分の成長も止まってしまうことになります。
なぜ優秀な理学療法士・作業療法士から辞めていくのか?
優秀なPT・OTは「このままでは自分の成長が止まる」と早めに気づきます。
理由は主に以下の5つです。
- 給料や待遇が努力に見合わない
→ 努力しても報われないと、やる気が削がれる - 管理職や上層部のビジョンが不明確
→ 将来のキャリアプランが描けない - 人間関係のストレスが大きい
→ 嫌な雰囲気が続くと精神的に限界 - 教育やスキルアップの環境が不十分
→ 成長できるチャンスがない - 現場での裁量が少ない
→ 自分の判断で動けないと、やりがいを感じられない
優秀な人ほど、こうした問題に気づいたら早く行動します。
逆に残ると、あとから入ってきた新人や中堅のフォローに追われ、どんどん疲弊してしまいます。
優秀な人は現状把握が早くて的確
なぜ優秀な理学療法士や作業療法士は辞めていくのでしょうか。
理由はシンプルで、現状を見極める力があるから。
給料や待遇が努力に見合っていなかったり、将来のキャリアプランが描けなかったり、人間関係のストレスだったり。
さまざまな要因が絡みます。
こうした問題に気づいた優秀な人は、早めに次のステップに進むため行動を起こします。
逆に残ってしまうと、優秀な人が抜けたあとの穴埋めを押しつけられ、どんどん疲弊してしまうのです。
- チームの人間関係が崩れていないか
- 給料や待遇が周囲と比べて妥当か
- 将来的にスキルアップできる環境か
こうした現状把握が早いと、無駄に時間を消費せず、スムーズに次のステップに移れます。
実際、私の先輩OTは職場に不満を感じた瞬間から半年以内に転職活動を開始。
結果、スムーズに新しい職場でキャリアアップできました。
逆に判断が遅いと、環境がさらに悪化してから動くことになり、選択肢も減ってしまいます。
自分自身が取り残されないようにする
大事なのは、自分が取り残されないことです。
良い人が辞めたあとに残ると、負担が増えるだけでなく、教育体制やチームワークも低下し、キャリアの停滞や精神的疲労のリスクも高まります。
- 良い人が辞めたあとに残ると負担が増える
- 教育体制やチームワークも低下している
- キャリアの停滞や精神的疲労のリスクが高い
こうならないために、早めの判断と行動が必要です。
ポイントは「今の職場で5年後も成長できそうか？」を冷静に考えること。
もし答えがNOなら、次の職場をリサーチして行動するタイミングかもしれません。
まとめ
理学療法士・作業療法士にとって、職場はただの働く場所ではなく、自分を成長させる舞台でもあります。
良い人が減っていく職場に残ると、チームの質が下がり、自分の成長も止まってしまう可能性があります。
逆に、状況を早めに把握し、環境を変える判断ができれば、自分のキャリアを守り、成長できる環境で働くことができます。
- 良い人が減る → 環境が悪化する
- 優秀な人が辞める → チームの質も下がる
- 残ると負担が増える → 自分のキャリアも停滞
こうした流れを意識して、早めに動くことがキャリアを守る最大のポイントです。
結局のところ、優秀なPT・OTは、良い人が減る職場に残らず、成長できる環境を選んで行動しています。
