入職後にないと後悔する福利厚生
理学療法士や作業療法士として働くとき、求人票でまず気になるのは「給与」「勤務地」「勤務時間」あたりですよね。でも実際に働き始めてから「あれ、福利厚生が思ったより薄い…」「ここ、もっと整ってると思ったのに…」と後悔する人、めちゃくちゃ多いんです。
給与が多少良くても、福利厚生がしっかりしてないと結局は長く働けないし、生活の安定感も全然違います。この記事では、入職後にないと絶対に後悔する福利厚生を、フランクにわかりやすく、さらに実際の事例を交えて解説していきます。
1. 理学療法士・作業療法士もこれがないと入職後に後悔する福利厚生
まず「福利厚生って何？」という人もいるかもしれません。ざっくり言うと、給与以外に会社や法人が用意してくれる“働きやすさのサポート”みたいなものです。これがあるかないかで日々の安心感が全然違います。
たとえば…
- 社会保険の完備
→ 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の4つ。意外と全部揃ってない求人もあるので要注意！ - 退職金制度
→ 長く働いた人ほど恩恵が大きい。将来を考えるとかなり重要。 - 産休・育休制度
→ 女性だけじゃなく男性も対象。取りやすさの“実績”も確認したいポイント。 - 扶養手当や資格手当
→ 家族がいる人や専門性を高めたい人にはありがたい制度。 - 時短勤務制度
→ 小さい子どもがいるスタッフにとっては必須。制度があっても利用しにくいと意味がないので、利用実績をチェック！ - 病気休暇や特別休暇
→ 長く働くと急な病気や家族の介護が出てくることも。ここが手厚いと本当に助かる。
2. 住宅関連の福利厚生
「家賃補助」や「寮制度」があるかどうかは、入職後の満足度を大きく左右します。特に一人暮らしや、引っ越して転職する人にとっては死活問題レベル。
具体的には…
- 住宅手当・家賃補助
→ 月1〜3万円の補助があるだけで年間で10〜30万円の差。生活がかなり楽に。 - 職員寮や社宅
→ 家賃相場より安い＆職場に近いから通勤ストレスなし。ただし、古い建物もあるので下見は必須。 - 引っ越し費用の補助
→ 地方から都市部へ出る人や逆パターンの人にはありがたい。 - 持ち家支援制度（住宅ローン利子補助など）
→ 長く働く前提なら、こういう制度があるとめちゃくちゃ安心。 - 転勤時の住宅支援
→ 大きな法人やグループ病院では転勤の可能性もあるので要確認。
3. 休暇関連
休暇制度は、入職後にギャップを感じやすいポイントのひとつ。「有給があるのは当たり前でしょ」と思っていても、実際は「ほぼ取れない」「申請しづらい」なんてこともザラにあります。
よくある休暇制度はこんな感じ。
- 有給休暇
→ 取得率を確認！「取れる雰囲気かどうか」もめちゃ大事。 - 夏季休暇・年末年始休暇
→ 家族と過ごしたり旅行したい人には必須。 - 産休・育休
→ 制度だけあっても「取れない」職場はNG。実績を確認。 - リフレッシュ休暇・誕生日休暇
→ 最近はこういうユニークな休暇制度を導入する法人も増えてます。 - 介護休暇や子の看護休暇
→ 親世代や子育て世代にとってはかなり大事。ここを軽視すると後で絶対に困る。
4. 自己研鑽関連
理学療法士や作業療法士にとって、「勉強のしやすさ」「スキルアップできる環境」ってすごく大事ですよね。資格は取って終わりじゃなくて、働きながら知識や技術を伸ばしていく必要があります。
自己研鑽に関する福利厚生はこんな感じ。
- 学会・研修の参加費補助
→ 参加費や交通費の補助があるかどうかで自己負担が大きく変わる。 - 研修参加のための休暇制度
→ 勤務日でも研修に参加できる制度があると安心。 - 院内勉強会・外部講師のセミナー
→ 施設内でスキルアップの場が用意されていると負担少なく学べる。 - 資格取得支援制度
→ 認定理学療法士・専門作業療法士などの資格を目指す人には超重要。 - 図書費やeラーニングの支援
→ 勉強するための教材費やオンライン講座の補助もあるとありがたい。
5. 福利厚生のことって聞きにくい
面接や見学のときって、どうしても給与や仕事内容ばかり質問しちゃいますよね。でも実際に後悔するのは“福利厚生”の部分だったりします。
「福利厚生について細かく聞くと印象悪いかな…」と思いがちですが、むしろ聞いた方がいいです。むしろ、きちんと答えられない職場は要注意！
質問しやすい聞き方の例：
- 「実際に職員の方は有給をどのくらい取れていますか？」
- 「研修に参加するときのサポート制度はありますか？」
- 「住宅手当を利用している方はどのくらいいますか？」
- 「産休や育休を取得したスタッフの復帰率はどれくらいですか？」
さらに、転職サイトや口コミサイトで“リアルな声”を確認するのもおすすめです。「求人票には書いてあるけど、実際は使えない制度だった」というケースもあるので、情報収集は必須です。
6. 福利厚生が整っている病院・施設の探し方
では、実際にどうやって「福利厚生がちゃんとしている職場」を見つければいいのでしょうか？ここは転職活動でめちゃくちゃ大事なポイントです。
探し方のコツはこんな感じ。
- 求人票だけで判断しない
→ 求人票には「福利厚生あり」と書かれていても、中身は最低限の社会保険だけ…なんてことも多い。 - 見学や面接でリアルに質問する
→ 「実際に制度を使った人がいるか？」を聞くと本当の状況が見えてくる。 - 働いているスタッフの声を聞く
→ 知り合いに聞くのが一番。いなければ転職サイトの口コミやSNSも参考に。 - 大手法人・グループ系は整っている傾向
→ 医療法人や大きな社会福祉法人は、福利厚生がパッケージで整備されているケースが多い。 - 転職エージェントを活用する
→ 内部事情を知っている担当者なら「ここは有給が取りやすい」「研修補助が出やすい」など裏情報を教えてくれる。
まとめ
理学療法士・作業療法士が転職や就職で後悔しやすいのは「福利厚生を軽く見た」ケースです。給与や勤務地ばかり見て決めると、入職後に「休めない」「家賃が高すぎる」「成長できない」と不満が出てきがち。
だからこそ、
- 住宅関連の福利厚生
- 休暇制度の実態
- 自己研鑽のサポート
- 制度の取りやすさ・使いやすさ
- 実際の利用実績
- 福利厚生が整っている職場の見極め方
このあたりは必ずチェックしましょう。聞きにくいことほど入職前に確認するのが鉄則です。
福利厚生が整っている職場は、結局「長く安心して働ける職場」につながります。転職や就職のときは、ぜひここを意識して選んでみてください！
